2) contratar a los empleados más creativos,
3) desarrollar la capacidad creativa de los empleados actuales.
En el primero, el ambiente laboral debe ser divertido, y para lograrlo, es necesaria una dosis de juego.
El juego ha pasado a ser una excelente estrategia para grandes corporaciones.
Mesas de ping pong, juegos de consolas electrónicas, paredes de escalar rocas, canchas de diversos deportes, juegos de mesa, actividades como “team building” y días de juegos son algunas de las maneras más comunes de jugar en las empresas.
Estas iniciativas, crean un ambiente divertido a la vez que aumenta la satisfacción, el entusiasmo, la creatividad y la productividad. ¡Nada mal!, ¿no?
Cariños y sonrisas
Irene
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por tu comentario.
Todo me alienta para seguir buscando y compartiendo artículos que nos hagan sentir mejor y con mayor bienestar psicológico.
Cariños y sonrisas